| 希望の職種に就けますか？ |
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| 各人の適性とその時々の会社の状況・戦略に応じて配属先が決まります。 したがって、最初は希望通りになるとは限りませんが出来る限り本人の希望も考慮します。  |
| 部署や職種の異動はありますか？ |
| 会社の組織体制が変わることがありますので、その時には異動があります。また、社員各自が成長して能力が上がり、他の部署の方が活躍できると判断した場合にも異動があります。
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| 海外出張はありますか？ ある場合、どんな職種で、どんな仕事の海外出張がありますか？ |
| 海外出張はどの部門でもあります。経験によっては、入社してすぐに海外出張していただいたり、海外で研修を受けていただく場合もあります。主な海外出張先は、アメリカ･香港などです。
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| 英語力は求められますか？ |
| 当社は米国Asurion社の日本法人であるため、マネージメント以上のレベルでは、一定以上のレベルの英語力が求められます。部署や職種によって英語力がまったく不要であったり、英語力を必要とする目安が異なりますので、詳しくは募集要項をご確認ください。 また、これから英語力を向上させたい方には、会社が負担する英語研修制度もありますので、こちらを利用して能力向上をはかることも可能です。 |
| 残業はありますか？ |
| 部署によりますが、全体では月の残業時間は平均で20時間です。
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| オフィス内は禁煙ですか？ |
| 禁煙です。喫煙する場合は、決まったスペースが設けてあります。
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| 男女比率を教えてください。 |
| 男性70％、女性30％です。
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| 外国人の採用は行っていますか？ |
| 行っています。現在活躍している社員の15％が外国人です。
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| 採用基準を教えて下さい。 |
| ・チームで仕事を遂行できる方で、コミュニケーションをとることができる方。 ・グローバルは視点で物事を考え、自社の事業の成長のためにアイディアを出し、実行出来る方。 |
| 募集職種は未経験ですが応募できますか？ |
| ・可能です。ぜひご応募ください。 ・但し、募集内容によっては、経験者限定であったり、経験者を優先する場合があるため、募集要項の内容をご確認ください。 |
| 経験や年齢に基づいて前職の給与を保証してもらえるのでしょうか？ |
| 月給は経験と実力に応じて決まります。 前職給与の保証はございませんが、面接時にご相談に応じますのでお気兼ねなくお知らせください。 |
| 在職中のため、日中は面接にいけません。応募可能でしょうか？ |
| 平日の夕方以降も面接に応じます。また土日の面接も可能です。お気兼ねなくご相談ください。
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| 在職中のため、すぐには勤務開始できませんが、待っていただくことはできますか？ |
| 内定後、なるべく早い時期の入社を希望しております。 しかしご事情によりご入社が困難な際は、ご相談ください。 |
| 業界経験・職種経験がない場合、応募できませんか？ |
| 可能です。但し、職種によっては難しい場合もありますので、募集要項をご確認ください。 また募集職種は随時更新しておりますので、様々な機会で応募の枠を設けております。 |
| 応募書類は返却してもらえますか？ |
| 返却いたしません。予めご了承下さい。
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| 給与システムはどのようになっていますか？ |
| ・年俸制です。年俸を12で割った額が月額の給与となり、それに加えてそれぞれ個別に決めた賞与金額(年棒の10%～20%相当額)を年2回に分割して、2月と8月に賞与として支給しています。 賞与に関しては、会社業績と本人のパフォーマンス評価の結果によりますので、上記金額が必ずしも約束されるわけではありません。 ・管理職を除いては、上記年棒金額に月30時間相当の残業代を含みます。30時間を越えた分に関しては、会社規則により別途割増賃金を支給いたします。 |
| 昇給・昇格制度はありますか？ ある場合、どのように決められますか？ |
| 社内規定により年1回(毎年1月)に昇給・昇格があります。前年の会社業績及び本人のパフォーマンスに基づいて、毎年改定されます。
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| 退職金制度はありますか？ |
| 2010年4月より退職金制度として「確定拠出年金(401k)」を導入しております。
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| 中途入社の方は全社員の何割くらいでしょうか？ |
| 現在までは全ての社員が中途入社です。
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| 産休や生理休暇はありますか？ |
| 労働関連法規で認められた範囲に基づき取得できます。ただしその間は無休となります。
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| 応募してから内定までの流れはどうなっていますか？ |
| 詳しくはこちら（選考プロセス）をご覧下さい。
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